Ich bin der Meinung, dass analytische Fähigkeiten etc. nichts mit dem Studienabschluß zu tun haben. Wir haben im letzten Jahr die Erfahrung gemacht, dass wenn man allen Bewerbern, egal ob Diplom, FH, Bachelor die gleiche Chance gibt sich vorzustellen und dann z.B. mit Testverfahren und Fachpräsentationen/Diskussionen versucht herauszubekommen wie clever die Leute sind und wie ihr Denken strukturiert ist, dann kann man nicht sagen wer grundsätzlich besser ist. Ich denke jedem Kandidaten, der ...

Etwas für Feinschmecker:"Bezahlung - hat sich erledigt!" Mit gutem Gruß Gunther Wolf http://www.gunther-wolf.de Geschäftsführung I.O. GROUP® http://www.io-group.de

Für einen unserer renommierten Auftraggeber, einem international tätigen Beratungsunternehmen, suchen wir ab sofort oder später zur Direktvermittlung am Standort Frankfurt eine/n Recruiting Assistant. (Haupt-)aufgaben: · Betreuung und Unterstützung der Programme für Associates · Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen (Vorbereitung von Unterlagen, Korrespondenz) · Bearbeitung von eingehenden Bewerbungen · Zeitnahe und exakte Datenbearbeitung im Bewerbermanagementsystem (HR online) ...

Die Arbeitsgerichte werden zunehmend durch Klagen wegen Verstößen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) belastet. Auffallend seien dabei Klagen von sogenannten AGG-Hoppern, die sich hundertfach auf Stellen bewerben und dann die Firmen bei Abhlehnung verklagen, sagte Joachim Vetter, Vorsitzender des Bundes der Richterinnen und Richter der Arbeitsgerichtsbarkeit.

Wie Unternehmen trotz des Fachkräftemangels schnell die geeigneten Mitarbeiter finden, soll die 15. Seminarstaffel des Online-Karriereportals Monster zeigen, die am 21. Oktober in Leipzig startet.

Bereits heute lassen sich Trends und Entwicklungen erkennen, die die Arbeitswelt und Lebenswirklichkeit von morgen bestimmen. Auf dem Symposium "Constructing the future of work" werden deswegen die Fragen danach, wie wir zukünftig leben und arbeiten wollen, diskutiert.